LOGO UNPAS
A member of the IDLN Network
Path: Top � S3-Dissertations � Ilmu Sosial/Administrasi Publik
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ( MSDM) MODAL UTAMA PENINGKATAN DAYA SAING PADA ERA GLOBALISASI
Journal from JBPTUNPASPP / 2013-11-07 00:15:52
Oleh : Deddy Pandji Santosa, Doktor ilmu sosial
Dibuat : 2013-11-07, dengan 1 file
Keyword : msdm
Subjek : msdm
Kepala Subjek : msdm
Nomor Panggil (DDC) : 658.3
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah proses pengendalian berdasarkan fungsi manajemen terhadap daya yang bersumber dari manusia.
Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM ) adalah kebijakan dan praktek menentukan aspek”manusia” atau sumber daya manusia dalam posisi manajemen, termasuk merekrut, menyaring, melatih, memberi penghargaan dan penilaian.
Tujuan manajemen sumber daya manusia secara umum adalah untuk memastikan bahwa organisasi mampu mencapai keberhasilan melalui orang.
Peran serta sumber daya manusia dalam pembangunan bukan saja hanya aktif melainkan kesadaran yang dimilikinya tanpa dikendalikan sudah aktif, artinya bukan karena dipaksa, dan itulah yang sebenarnya hakikat peran serta sumber daya manusia dalam pembangunan yang diharapkan.
Perencanaan sumber daya manusia tidak bisa dipercayakan hanya kepada tenaga-tenaga profesional yang menangani masalah-masalah kepegawaian saja, melainkan harus melibatkan para manajer yang memimpin satuan-satuan kerja yang menyelenggarakan fungsi utama
Oleh : Deddy Pandji Santosa, Doktor ilmu sosial
Dibuat : 2013-11-07, dengan 1 file
Keyword : msdm
Subjek : msdm
Kepala Subjek : msdm
Nomor Panggil (DDC) : 658.3
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah proses pengendalian berdasarkan fungsi manajemen terhadap daya yang bersumber dari manusia.
Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM ) adalah kebijakan dan praktek menentukan aspek”manusia” atau sumber daya manusia dalam posisi manajemen, termasuk merekrut, menyaring, melatih, memberi penghargaan dan penilaian.
Tujuan manajemen sumber daya manusia secara umum adalah untuk memastikan bahwa organisasi mampu mencapai keberhasilan melalui orang.
Peran serta sumber daya manusia dalam pembangunan bukan saja hanya aktif melainkan kesadaran yang dimilikinya tanpa dikendalikan sudah aktif, artinya bukan karena dipaksa, dan itulah yang sebenarnya hakikat peran serta sumber daya manusia dalam pembangunan yang diharapkan.
Perencanaan sumber daya manusia tidak bisa dipercayakan hanya kepada tenaga-tenaga profesional yang menangani masalah-masalah kepegawaian saja, melainkan harus melibatkan para manajer yang memimpin satuan-satuan kerja yang menyelenggarakan fungsi utama
| Properti | Nilai Properti |
|---|---|
| ID Publisher | JBPTUNPASPP |
| Organisasi | Doktor ilmu sosial |
| Nama Kontak | Hilman Firmansyah |
| Alamat | Jln. Setiabudi 193 |
| Kota | Bandung |
| Daerah | Jawa Barat |
| Negara | Indonesia |
| Telepon | +6281320022883 |
| Fax | - |
| E-mail Administrator | firmansyah.hilman@yahoo.com.sg |
| E-mail CKO | firmansyah.hilman@yahoo.com.sg |
Social
Print ...
Kontributor...
- , Editor: Hilman
Download...
Download hanya untuk member.
File : 4. MSDM.pdf
(162403 bytes)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar